怎样让互联网企业把党建工作切实做好，且切实转变为发展的动力呢？淄博有一家从事资讯业务的公司所进行的实践，或许能给出具有价值的借鉴啦。

党建融入企业成长基因

卓创资讯的党建工作可不是后期才添加上去的，而是从企业刚开始创立一直到发展壮大的整个进程都伴随着呢。它的公司是 2004 年成立的，最开始的时候仅仅只有 7 名员工，发展到现在已经拥有超过 1300 名员工了。管理层在很早的时候就已经认识到，在竞争异常激烈的市场环境当中，清晰明确的发展方向以及稳定的团队核心是极其重要的。

这种认识使得企业把党建工作进行系统性地归入公司治理，公司党委直接下属5个党支部，管理着188名党员，这种组织构架保证了党的方针政策能够及时传递，且与企业的战略决策紧密联合，为公司的长期平稳发展奠定了政治根基，。

组织建设覆盖全员

鉴于互联网企业人员流动拥有较快速这个特性，卓创资讯的党组织建设着重于全覆盖，在册党员被列入统一的管理和教育体系之内，流动党员同样被纳入统一的管理和教育体系之中，以此保障每一名党员员工都不会脱离组织生活的范围，这般举措有力地增强了员工的归属感以及向心力。

公司会定期借助党支部以及党小组开展活动，使得党员有充分机会参与组织里面的讨论还有学习。这里面党员又尤其是新入职的年轻党员，呈现出这种常态化的参与机制。此机制以帮助党员把个人成长跟组织要求、公司发展目标给统一起来这样的方式，形成了一支稳定的骨干队伍。

学习紧扣业务实际

何以确保理论学习规避“空对空”之情形？卓创资讯党委所采取的举措乃是使政治学习同业务提升予以深度融合，除了常规存在的“三会一课”以及主题党日，其学习内容特地增添了数量众多的和行业存在关联的“实用知识”，诸如业务技能培训以及法律法规解读 。

这种把理论跟实际相联系的学习方式，其直接目的旨在解决工作里的具体问题。员工借助学习，不但能够提升政治觉悟，而且还能掌握推动工作的实际本领，进而把学习成果直观地在业绩提升方面体现出来，达成了党建工作与生产经营的有效循环。

党员带头攻坚克难

于公司前行至关键节点以及业务全力攻坚的阶段之时，党员群体被特意安排至一线。公司倡导党员于技术创新、市场拓展、风险把控等环节展现先锋模范之功效，促使党组织的战斗能力转变为企业的核心竞争能力。

存在这样一种机制，它是将骨干培育为党员，再把党员培育成骨干，如此这般便形成了良性循环。其中，党员身份成为了业务能力的信任背书，并且突出的工作业绩转而印证了党建工作的成效，所以党建工作在企业内部获得了广泛的认同与支持。

荣誉背后的长效机制

荣获“省互联网企业党建示范点”等荣誉，这是对卓创资讯以往工作的认可，不过公司更为看重的是怎样构建长效机制。在被列为省委组织部直接联系点之后，公司愈发重视探寻党建工作的标准化、规范化 。

这些荣誉以及联系机制带来了更为直接的上级指导机遇，还有交流机会，推动企业持续对标更高的标准，去查找自身存在的不足。这防止了党建工作仅仅停留于表彰层面，而是构建成了一个持续改进、追求实效的自我驱动体系。

面向未来的发展使命

正视大宗商品资讯领域的发展契机与挑战，卓创资讯党委界定了全新使命：助力企业构建具备公信力的定价基准。达成这一战略目标，特别仰仗党建引领下的合规运营、数据公正以及团队凝聚力。

公司将党建工作当作达成这一行业引领目标的关键保障，持续稳固党组织在其中的政治核心作用，借此保证企业于追求商业成功之际，坚守信息精准、服务国家之责，在更深层面推动整个行业有序健康发展 。

针对众多致力于探寻高质量发展的互联网企业来讲，卓创资讯的事例能不能表明，坚实的党建工作能够化作企业跨越市场周期、稳健前行的关键支撑呢？欢迎在评论区分享你的观察以及思考。要是觉得本文具备启发性，也请点赞予以支持。